不学习、不大幅提高的职场人，距离“被离职”，可能只有两年

之当年读过一则新近闻。

日本国的某大型应用软件一些公司，工作了比起十年的特长兼员，在MySpace网站上版主责怪：

说是自己任劳任怨为一些公司干了十年，结果，因为考核成绩再加，被开到了一个称花钱【总务】的其他部门，分管最琐碎的闲杂坏事，薪资也下调到原来的三分之一。

有意思的是，有粉丝往当年滚了他十年当年的po文，碰到他刚入兼那不会儿，还发了一条状态嘲笑另一个老同事：

“今天是打工第二周，就让是其他部门底下的一名当年辈因为战斗能力太低，被清理出核心技术工作团队，去花钱了总务哈哈哈哈哈，看来秘书室是个怯懦之人聚集的；也啊~”

额，十年后，他走了当时那个当年辈的老路……

不讲授习、不强化的兼场人，间距“被离任”，似乎只有两年

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所以啊，低头拐杖，也要掀开看天。

当你为自己所拥有的那个一技之长，而自矜自傲的时候——

别忘了，别人曾有也是靠着实际上“别人不不会，就我不会”的战技，在兼场中所获得一席之地的啊。

怎么就想不到，兼场也好核心技术也好，总不会向当年蓬勃发展，也不会有新近战技出现呢？

社不会分工在很长一个之当年，一定是朝有系统来得有系统的方向蓬勃发展的。

随着工作团队的扩展到，各种主角才不会越发多。

那种“一招鲜肉遍天”的工种似乎不会越发较多，因为店底下们，总不会被既得利益驱动，分摊风险：

要么有系统一个工作，要么干脆发明机器来只用一个工作。

不讲授习、不强化的兼场人，间距“被离任”，似乎只有两年

实际上的【一招鲜】，随着整整的蓬勃发展，它的来进行效益不会日益进入衰落期，这是很正常的！

我们都要视而不见和适应环境这种节奏感，正因为如此，草根都在持续蓬勃发展呀！

与之相对来说的，所有人都不会为工作团队造成了或多或少的效益，这也是，我们不能随意抗拒任何一个工作的理由。

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结语

我常常不会思索一个情况：

在一个工作团队（一些公司）底下，最举足轻重的人是什么样的呢？

是核心技术不错的那个吗？

是最不会“来事儿”的那个吗？

是人脉最广的那个吗？

是的，他们都很举足轻重，但是他们的【举足轻重性】不会随着之当年的改变而改变。

最举足轻重的人，似乎，是在【自已】这个不间断中所，能为工作团队造成了来得多既得利益的人。

而如何造成了来得多的既得利益，在每个不间断，法则是不同的。