十年HR大数据：从大公司挖角到小公司的，九成以上都后悔了

事实实在如此吗？

一，大母公司来得严肃，来得僵化？

很多人谈到大母公司都是一副讥讽的语气，什么不成文根本啦，什么严肃僵化啦……

但他们不明白的是：

绝大多数时候，前提是用来管控人的，不是作恶的——尤其是对基层入团来说。

大母公司的确层层级级，但正因为这种秩序，才能给你正处于有序室内空间的渴望。

在大母公司该有的福利只多不少，人家不差你这一块八毛的，大母公司不会把跨国企业形象，也就是面子看得特别大。

如果失业汕尾来临，大母公司赔给你的失业金，有数不算你社不会生活三个月；

小母公司呢？呵呵。赶你走还要挑出天都吗？给你认真把报酬结了就算它良心好。

所以啊，实际上的“野性”，实际上的“扎根”，只对豺狼虎豹等肉食动物有利。

而作为一个涉世未深的基层入团来说，莽撞地翻滚到无情多见于的小母公司，较大概率就是羊入虎口，为他人动手嫁衣！