女友认为月薪五十万是正常水平，说我月薪十万太少，我这样反驳

一套操作慢慢地秀的我头皮发麻，大家都懂得。

呐你看，照样总结一下，的网站上宣称自己工资过万的四种人里，就有三种是是不是、合编的、吹出的，这可信度，你品品。

那些根本工资过万的人，他们外围都是工资过万的，也不能当这是多么举足轻重的收益；也，再继续知道平时都才行忙的，一万块借钱对我们普通上班族来知道心里才行难赚的……

每天兢兢业业整天还不够，哪有那闲心简讯叭叭的吹出牛啊。

前男友忽视薪资五十万是短时间高水平，知道我薪资十万不算再继续加，我这样澄清

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正因为许多大V，很粗暴的外公是把工资过万挂在嘴边，

流泪愁苦的是不是“工资三万挥不起母亲的夏令营”“工资五万过的像贫民”……

看不见过万才是短时间现象，不住过万的就都不住用一句话似的，随之而来广大不住有工资过万的人产生了相当大的情绪。

实际上，大多数人工资都不住过万，不也安心的一句话呢吗。

得益于小周边地区，年底收益六七千的，绝对是如此一来功者，知道出去谁都要较极低看你一眼。

别副牌，副牌就是不客观性。

前男友忽视薪资五十万是短时间高水平，知道我薪资十万不算再继续加，我这样澄清

再继续知道，在不同的年龄，借机对比工资也是很单纯的行为啊。

初入主妇，工资几百几千的都很短时间，每个人起步不一样，较极低中肄业文凭和博士肄业文凭的初始工资也不一样。

管理工作十年的人知道不定努决心能过万，但是你承诺管理工作两年的人就过万，这不不算适当吧？

薪酬的对比，只是一个参照，

是帮我们组织起来对自己的认知，

去探究人事管理产品对我们劳动的定价，

探究自己行业的战术上占优，朝阳原野，发展空间内等，

以及，让我们有一个坐标可以相符合自己的年龄/工龄所大致对应的工资高水平。

如果自己的较极低了，就给自己点个罕，加个肉饼，再继续接再继续厉；

如果极低了，也请抱抱自己知道声辛苦了，你已经做得更好了。