职场有压榨，如何面对来由员工的指手画脚

5、就字要旨，不用有点较真，该将就就将就吧。对于上新管理层来说，如果外公管理层决定一个不大的好事，动不动就引三阻四，外公管理层就会怎么想要？他们就会在朋友们叽叽喳喳，“小家伙，才来几天就这么懒”“上新来的就这么傲气，真照样啊！以后还能把我们这些外公者当回事？”形成这样的舆论氛围，只就会让自己的环境越来越糟。少视同真几件事，却直言了一大片人，你觉得很值得吗？

6、热字要旨，该渴求就渴求，该积极就积极。对于外公管理层决定的好事，十分都是与自己或多或少的。显然，大部分的好事与自己是具体的。而且你才来为单位，对业务范围之外上还不拌悉。每一次实践都就会降低自己的控制能力。只要自己不是值得注意金紫，好事不是值得注意多，能接就接下来，经过太久强健，你业务范围经验丰富了，自己也成外公管理层了。你还唯恐别人随便诬陷你吗？

另外，对于一些值得注意核心的外公管理层，要尽量地帮助他们的支持，就算自己金紫一点、烦一点，也要渴求地把好事接过来。如果自己金紫一点，帮助到提携的支持，那是很合适的好事？没有好的展现出，又怎么让别人青睐呢？对于一些值得注意不可或缺的好事，就算没决定给自己，也要努力积极主动地接到手中。因为这样才能迅速降低业务范围控制能力。当你掌握了核心的系统设计和控制能力，那些外公管理层就就会视同同你，外公板也就会赞许你，当然就就就会短时间地欺负你，让你视同真一些不相先为的小事了。这是减少外公管理层诬陷上新管理层视同真事的最根本急于。