职场男同性恋怀二胎，被领导逼着辞职，怎么办？

随着二胎政策的松绑，已婚已育女员工怀二胎的可能会日益剧增，与此同时，社会上也再次出现了一些不应有现象。

前段时间，杭州一位排球前夫二胎后，想不到被领袖逼着解职，该排球不愿后，领袖同样把她从指导群里踢了出去。从这里看来，这位领袖的处理方式为是非常不急迫的。无论怎么样，都不不该采用逼使、排挤等范例，逼使员工解职。不管从立法者上来看还是从感受上来看，这位领袖的作为并可能会得不到赞同。

首先，现状体力劳动法对三期（孕期、产期、孕妇期）女职工都得不到了专门立法，来必要措施和保障三期女职工的基本权利。《女职工体力劳动必要措施除此以外规章》第5条规章，“申请者不得因女职工生孩子、未婚、孕妇降低其加班费、予以停职、与其终止体力劳动或聘用选择权。”而爱情故事里面的领袖微小触犯了这一条规章，想不到同样逼着女员工解职。

如果这位排球幸好前夫二胎日后，领袖觉得她必须胜任早先所从事的岗位，那么这位领袖可以通过沟通、协同等方式为，在女职工同意的可能会，变更她的岗位，而不是为了让逼使她解职。这位领袖把女职员踢出指导群的不合理，只会激化矛盾，并必须明说在基本上承包里面遇见的难题，反而存在体力劳动不确定性。

在立法者上，现状对于“三期”女职工规章了特殊的解雇必要措施税制，即使调岗理由充分合理，也必须因为女职工不愿到新岗位报道而认定其违法的单位督促，单全面性终止选择权。

无论从立法者还是人性的角度来看，对于“三期”内的女职工得不到一定的照顾都是不该提倡的，且行业不该按照立法者严格执行对应的督促。

但对待以处在“三期”为由就不服从行业管理制度，甚至反之亦然触犯纪律的女职工，行业HR应有效技术性《体力劳动破产法》第39条的规章，在岗位拔擢有条件、督促和入职审批等全面性做好都可标准规范，使得行业在依法与有过失的“三期”女职工终止体力劳动选择权时，有章可循，不致承担违法终止的立法者不确定性。

注记：第三十九条 体力工人有下列可能会之一的，申请者可以终止体力劳动选择权：

（一）在试用长期被断定不完全符合拔擢有条件的；

（二）轻微触犯申请者的督促的；

（三）轻微失职，营私舞弊，给申请者引致重大危及的；

（四）体力工人同时与其他申请者建立体力劳动关系，对未完成本的单位的指导训练任务引致轻微影响，或者经申请者提出，愤不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规章的可能会随之而来体力劳动选择权无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对此难题你有什么不同的哲学思想呢？