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网络学习的远程教育好吗

发布时间:2023-10-17

网络学习的远程教育好吗

教育部批准了68所高等学校开展现代远程教育试点,对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生,由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书,学历证书电子注册后,国家予以承认。网络教育:即通过网络进行学习,可自己安排学习时间,比较方便自由。入学无需参加全国统一考试,只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院,考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生,春季和秋季,具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要2.5―3年。

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自考学历,有没有没报教学机构,自学自考的,分享一下经验呗?

如果有可能,建议您读全日制,对自己的教育和质量完全不一样

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本科学历和专科学历有什么区别,现在学历无用论,是不是正确的观念?

办学层次:本科高于专科。学制:本科一般四年,专科一般2-3年。学位:本科毕业,符合条件者可以获得学士学位,专科无学位。待遇:本科毕业生的工作起薪一般要高于同专业的专科。发展:本科可以直接考研,专科需要以同等学力身份报名且需要满足招生单位的苛刻要求,不少学校专业不收同等学力考生。学历无用论=葡萄太酸不吃也罢论,当然是错误的。但这种观念也反映出目前高等教育的弊端(学习内容与工作需要脱节)和毕业生的能力问题,不能简单加以全盘否定。

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大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

看什么年代?看做什么?看在什么城市什么企业?就全国而言大专学历也可以了,但是对于新世纪后的上海来讲,如果你近几年是大专毕业,想在上海找个好工作等,那真的很差很差了!!!!如果是上个世纪八十年代的大专,现在在小地方应该普遍混得不错!!!

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学历对于找工作真的那么重要吗?

文凭对一个人要去找工作肯定是重要了,它代表你的学习能力。如果你自己当老板当然就无所谓了,文凭不代表你的所有能力。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

首先,学历真的会影响找工作。HR招人也是有招聘成本的,如何快速的筛选合适的对象呢,理论上讲把所有求职者全部面试一遍一定会找到最合适的求职者,但为此也会花去太多的时间成本、机会成本。因此,快速的筛选是必然,而学历是其中很重要的因素,尽管不排除高学历低能力的人,但从概率上讲,高学历的人整体水平还是好些,所以学历很自然的成为HR筛选求职者很重要的因素,所以学历还是能影响找工作的。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

作为一名多年从事招聘的HR,我想谈谈我的看法:1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过,也曾经在国家机关人事部门借调工作过,我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位,学历确实是敲门砖,必备的。 比如国考,在发布的招录岗位中,对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求,如果不符合要求的话,第一轮资格审查就会被刷掉,根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位,这几年基本都必须是硕士以上学历,有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的,我们也会第一轮刷掉。 企业这方面对学历要求没有这么严格,比如说想要硕士生,如果特别优秀的本科生,也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低,技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位,文职类、销售类一般是本科以上,最低是专科,硕士可能可以,但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求,如果是博士,第一成本太高,第二年纪普遍偏大,所以综合考虑就不会录取。一般主营业务,技术或科研类岗位,对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够,那么可能就不会被录取。3、看工作经验 对于有过工作经验的人来说,一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强,那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说,受当时的条件限制,当年的本科生就算高学历了,这批人员的基本素质也比较高,业绩相对优秀,所以在找单位的时候,就不一定受学历限制,而是看工作经验和能力了。总之,对于政府机关、事业单位来说,学历确实有影响,而且是敲门砖,必备品,如果没有相匹配的学历,那么确实没办法录取。但是对于企业来说,学历要求没有这么严格,会根据岗位性质和工作经验多方面考虑,所以即便是学历不够,也还是有机会。我是鲸鱼,国家认证二级企业人力资源管理师,事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场,咱们一起每天专注聊职场。

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1966年前的高中生相当于现在什么学历?为什么?

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