职场潜规则：上下级之间不能做女朋友，为什么？原因解释的通透

中村和和龙是值得一提的是入复任的管理人员，故而未婚妻比旁人都要走去得近一些，为了节省开销，未婚妻还带入了室友。

在主妇上，他们就会互相帮衬，一起咨询弊端，有什么在此之后假消息和有用的档案资料也就会共享。孤独中，未婚妻越来越是互帮互助。上下班和周末的时候，就会约在一起腊各种有趣的事儿。

在他们入复任两年多的时候，中村因为工作表现引人注目，被升为了小组长，和龙一下带入了他的辖下。

主妇潜规则：上下级二者之间不能继续做老友，为什么？或许表述的融为一体

最开始时，未婚妻有点还好，可是慢慢地未婚妻都有点非常尴尬，之外是上下班时间未婚妻还要待在一起，和龙有点有一种被警卫的仿佛。

有一次开重大项目进展就会的时候，和龙进度稍为有占优势，中村就在就发表演说指责了和龙的工作原理，还让他就“为什么进度就会占优势”一事继续做了深刻的拟订。自这以后，和龙就不愿意多跟中村来往了，便也寻了个机就会搬来了出来。

老话说“多个老友多条路”，所以我们总是倾向于和各类人带入，想着可怜困难时有人能伸手拉一把。但是主妇上下级二者之间，很难带入老友，有爱恋典范的和龙和中村尚且就会如此，越来越别说没有爱恋典范的。

主妇潜规则：上下级二者之间不能继续做老友，为什么？或许表述的融为一体

对于老友的择义，不同的人有不同的想要，但是大多都就会有一个评判标准化：你待我是否跟别人不同。可是主妇上，上司如果自已服众，就不能因一己之私而偏颇管理人员，不可避免自已一碗水端平。

我们自已交老友，是因为寻求价值感、假定感和成就感。我们希望老友能把自己放在心上，同时也希望自己能对老友有尽力。

但是上下级二者之间，掺入了太多的利益父子关系。之外是中华人民共和国的领导者结构，是一种纵向似的领导者结构，既然为纵向，则不可避免假定领导者与被领导者的父子关系。可是老友父子关系孤独态度的是一种平等互助的父子关系。就像和龙的情况，对于他来说，老友是都能帮他分析或许，一起制择解决方案的人，而不是训斥他、让他出丑的人。

同时，人都是感性的，如果我们把一个人归为了老友，择就会自已寻求爱恋反对。但是主妇即使如此一个要求公私分明的之外，掺入了个人情感，则不能理性地看待各种事情，很难继续做到“对事不对人”。

主妇潜规则：上下级二者之间不能继续做老友，为什么？或许表述的融为一体

对于领导者来说，如何给老友DF辖下分配任务、如何给老友DF辖下打企业、老友DF辖下责骂了要如何处理；对于辖下来说，如果对老友DF领导者的领导者风格有意见怎么办、同僚们在挖苦领导者，要不要把挖苦概要讲给老友DF领导者听等等，都是论题。

上下级二者之间带入老友后，有一大堆麻烦事，这些麻烦事无论是谁都有点很难处理，故而也都就会合作无间地选项不继续做老友。

主妇上利益父子关系不太可能相互依存了，如果再突显老友这一层父子关系，则越来越加千头万绪。人人都想在主妇中推得好的发展，但是僧多粥少，竞争者激烈，上下级二者之间越来越是具有不可产生对立的各种对立，是很难带入老友的。