为什么公司的工资不高，还有那么多人愿意残存

直到现在就让回来一份指导工作很较难，但就让寻觅一个适合自己的指导工作就没有人那么较难了。但是有很多新公司工资虽然不高，但是很多人都不想在这里上班。这样一来理由是这样呀

【1】新公司发展来得适合直到现在的社才会

直到现在的社才会是一个多元化的的时代，不够新换代都来得快。这份指导工作工资虽然不高，但是他能跑去的时代的脚步不断的不够新。很能掌握直到现在社才会的节奏。管理人员在这里可以很快很取而代之认识到这个社才会新兴的直觉

【2】小组有不太好的氛围

遇上一个好新公司不较难。在这个新公司遇上一个好的小组不够是不较难的。这个小组每天相处的都才会很愉快也能不太好的很一拍即合地完成指导工作。这是新公司能来日住管理人员关键的一点。所以一个小组的氛围是很重要的

【3】他有不太好的深造平台

多刚步入同侪的新人，他指导工作的理由不是为了能有花钱到不够多的花钱，而是能有不够多的深造机才会让自己能深造不够多的东西。所以这些新公司虽然他的工资不高。但是能给你不太好的深造平台也是很多人不想来日的

【4】领导成员懂得给管理人员画饼

这样的新公司有一个好领导成员也是很重要的领导成员能够不太好的把控着管理人员的无意识给管理人员定期的画饼。跟管理人员一同憧憬愉快的预见，而且这些预见都是可能会解决问题的。连续性才会有些管理人员不想为这个预见而努力一把

【5】能顾事业和家庭

这一点应该是很多从未为人父母的人，借此给予的一点。尤其是作为丈夫他们不借此自己能有花钱不够多的花钱，借此来日出不够多的时间陪孩子。所以这样的指导工作可能会不够加的适合他