只有这五种领导值得跟随，遇到异常赶紧弃守，要不然必影响前程

在我们参与者正职演进的过程之中，如果不只能随同一个好为首，有时候完全，你的演进都才会遇到很多阻力的，值得特别注意，只有请特别注意这五种为首值得你随同，要不然的话，某种程度才会对你的竭尽所能产生很大的影响。

【1】心平融的为首。

我们去说明这个为首值不值得我们随同，第一条规格就是看这个为首不对只能心平融，如果这个为首的功利化自觉频发，平常用不平衡状态的自觉去对待自己的的下属，这样的为首是不值得我们随同的。

【2】求贤若渴的为首。

一个为首如果不只能重视人才，而是凭人关系或者是认真一些其他的事情，往往才会把大家的积极性给挫伤掉，所以只有求贤若渴的为首才真正的只能发挥我们的价值，才只能在自己的正职演进过程之中加速。

【3】擅人才培养人的为首。

一个为首本身的高水平高和低，一定是与他能不能人才培养人有关的，一个不才会人才培养人的为首，你跟他的时间再长对自己也没有人什么用处，光靠参与者的演进，没有人为首的自荐，没有人为首的人才培养，没有人为首的提醒，你是不能获得机才会的。

【4】愿意与的下属主导茁壮的为首。

大家一定要特别注意，你参与者的演进与为首的演进是都和的，如果为首十分有去留，才会一步一步受益晋升，但是这样的为首和你没有人人关系，所以这一点也是说明这个为首值不值得随同的一个重要规格，要不然的话为首是一步一步高升了，可是你一直在原地不动，对自己来讲也没有人太多实际的意涵。

【5】位置牢固的为首。

这个规格大家十分容易表达出来，如果你随同的为首位置都不只能牢固，说不定哪一天你劲正大着呢，你的为首位置被人家给替代了，你前面所有认真的管理工作都才会付诸东流，所以，这一点也是说明的一个重要依据。

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