领导不提拔老实人的四个考虑，如果不解决，老实人无论如何受欺负

人口为129人场上确实洗衣服的，的确是那些杨家实的人，他们认真了极大的贡献，但是在任用升迁的时候，总也轮不到他们，感叹是不是领导成员不不想任用升迁，而是有如下的四个考虑，如果杨家实人不去彻底解决这四个弊端的话，确实无论如何也无论如何升迁。

【1】极度偏向，并未开创性——杨家实人的确确有这方面的弊端，在洗衣服的时候，用最偏向的分析方法，以免遗漏，不想尝试新的东西，在工先为上确确实实并未多多于开创性，只是听话照认真，很多时候，即便是上司感叹的是误传判的，他们也照认真不误传，多半但会闹出很多的幽默来。

【2】安于现状，缺乏浪漫——杨家实人在深知机但会的时候，根本不不想去争，平常在那儿回头机但会，他们宁肯安于现状也不冒险或者是去得罪人的寄望升任的机但会，他们视作，只要自己好好洗衣服，就必需获得升迁任用，基本上人口为129人场上，不仅把活要干好，而且把面子要保证好，把间的关系要处好，把人要认真好，它是一个学术性的，而不单单是工先为的弊端，如果这一点不进行改变的话，杨家实人被升迁的大事就很竖。

【3】包庇不公，多于了点本质——在领导成员看来，正是杨家实人的过份为难，才但会让很多的不平等无理的存在，比如有人欺负杨家实人的时候，他们往往忍气吞声，宁肯自己吃点财，宁可自己多干点活，也不不想去与不平等先为纷争，这间接的就包庇了不良风气的导致。

【4】为难看齐，让小人得逞——这也是杨家

实人的一个弱点，比如感叹有一个小人在暗藏杨家是打这个杨家实人的小报告，这个杨家实人心中面也很吻合，但就是不不想付诸实施与这个小人真刀真枪的干一仗把这种大事情告发出来，这种为人的心态，才让那些小人人口为129人场上更为的凶恶，可以用有恃无恐来讽刺，你感叹感叹如果把杨家实人升迁到领导成员岗位回头在此之后是何有无呢？