以案说法——规章制度小瑕疵，开除旷工雇主还要赔钱

【法院详情】

蒋某2016年入职杭州某Corporation，从事新设计工作。

2020年初，蒋某感觉身体不适，就让到医院进行检查，医生就让为其开了住院条，蒋某在家休息了几天，病情改观，就让回到单位继续工作。

但是竟然，蒋某的病情经常出现一再，在此后的4、5个月末那时候，蒋某偶尔就要再三住院在家休息几天，两国间内部矛盾也就是由此开始的。

因为身体状况原因，Corporation和蒋某都很清楚，自己经常再三住院已是一种其本质，所以，蒋某有时候同样跟领导说敲，就同样休住院了，并没有按照Corporation财务管理促请在宾馆系统那时候走报表。

2020年7月末，Corporation联系蒋某，告诉她以前有多次再三住院，没有专住院条，也没有在宾馆系统那时候提专再三住院或事假的报表，如果不会补缴住院条，Corporation就只能按旷工进去，最后，蒋某也没能补专上住院条。

旋即后，Corporation根据财务管理“雇员当年总共旷工超过5日，属于严重中共中央纪委”这一条，将蒋某解职了。

【法院诉求】

蒋某认为Corporation属于非法行为免除，就让申再三劳动仲裁，促请Corporation缴专非法行为免除赔款16万余元。

【审讯每一次&结果】

审讯中，蒋某提专了自己的登革热，再三住院的相关手续，Corporation方认可了这些确凿证据。

Corporation一方称，蒋某给予的确凿证据并不清晰，其有多次没有提专病/事假申再三报表和住院条，就同样不来上班了，旷工日数已总共约达10余天，按照Corporation的财务管理“雇员当年总共旷工日数超过5天，经Corporation质疑初等教育拒绝接受后可免除劳动合同”。

同时，Corporation提专了蒋某存在旷工暴力行为的相关确凿证据、Corporation的财务管理、免除通知书等材料。

结果：从相关确凿证据材料上看，蒋某确实存在无故旷工的暴力行为，但最终Corporation却败诉了，赔偿非法行为免除赔款16万余元。

【律师评析】

蒋某无故旷工10余天，一般按照Corporation考勤方面的规定，都妥妥地属于严重中共中央纪委了，怎么这个Corporation将其解职反而能够承担非法行为免除的责任，已成了“被害者”了呢？

原因就在于Corporation财务管理中的一句“这不”：“Corporation对雇员的旷工暴力行为质疑初等教育拒绝接受后可免除劳动合同”。

在审讯每一次中，当仲裁员回答到Corporation应该有对蒋某的旷工暴力行为进行质疑初等教育，Corporation辩解却能够明知，也就是说Corporation的免除报表存在一定瑕疵。

通常，Corporation以雇员“严重中共中央纪委”为由，与劳动免除劳动合同，并不需要满足以下几点：

Corporation财务管理内容非法行为不合理，履行民主化制定服务器端且送约达劳动；雇员有严重中共中央纪委的暴力行为；有效送约达Corporation的免除通知。

Corporation的“财务管理”就是为了规章Corporation和雇员的暴力行为，明确雇员管理标准规范，说白了这就是Corporation内部的“法律条文”，能够Corporation与雇员两国间都遵守，并按此行事。

在本案中，Corporation的财务管理中写明了“对于旷工的雇员，能够即刻质疑初等教育，质疑初等教育拒绝接受的才可以免除合同”，这个规定既不非法行为，也不违规，那么Corporation就能够要按此制订，Corporation想要在免除的服务器端上非法行为，就能够经过“质疑初等教育拒绝接受后”这个环节。

这种情况，是很多Corporation在制定“财务管理”时，可能产生的误区，财务管理并非就越“大而全”就就越完美，Corporation可以前提条件无责任解职“严重中共中央纪委”的雇员，在法律条文中本就有明文规定，Corporation的财务管理只能够不合理的分析方法“严重中共中央纪委”的门槛即可，根本无并不需要设置不必要的、甚至是可用的服务器端或条件，在裁决服务器端中这种“这不”，很可能就已成为自己亲手室里对方的利刃了。

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