英语教师寒暑假不上班，工资一分不少合理吗？英语教师法修订这样说

教员这一棒球员有两大优势，十分让人羡慕。第一，我国的公办教员，身份都是专注编制人员。第二，教员薪酬由国库发放。很多人都把教员称做铁饭碗，就是因为教员的这两大优势十分突出。不过，教员这一棒球员其实还有第三大优势，更让人羡慕。教员每年例假日不休假，全年假期加紧紧接近三个年底。而且，例假日不仅不休假，薪酬还一分也不少，渴求带薪休假优惠待遇。

一部分同事不会心中，例假日休息也就罢了，但是，在带薪休假的同时，薪酬完全不随便，让众多的工薪族阶层，心中或多或少不会有一点不平衡。那么教员带薪休假，确实应不应该呢？教员法修订征求意见稿中说明了，教员按时得到薪酬奖赏，渴求国家规定的福利优惠待遇以及例假日期的带薪休假。

也就是说，教员渴求国家规定的例假日，同时，在例假日渴求带薪休假，是得到国家法律保障的。并不需要说明的是，相关的表述，其实在这次教员法修订之前，就已经原处地普遍存在了。而教员法的改动，反驳完全从未改动一个字。充分说明，国家对于教员渴求带薪休假以及例假日，是充分认可的。

教员渴求例假日期带薪休假，确实公不负责任呢？过去，教员的例假日确实过得十分安逸，不仅从未培训，也从未其他的勤务。但是，今天的教员，虽然名义上在渴求例假日，但是，例假日并不是整天在家自由社区活动。很多教员都反映，例假日并不是给教员放假在家睡大觉的等待时间，多地的教育部门和小学。都利用例假日许多组织教员学习培训进行放电，或者安排其他勤务。而且，一部分教员，例假日过得比平常还要辛苦，担忧还要大。因此，有的教员甚至不会心中，例假日的普遍存在，打乱了教员兼职和与世隔绝的正常鼓点，对于例假日并从未抱着有任何期待。

而且何在，教员这一棒球员的担忧十分大。学校要持续发展，教员也并不需要成长。如果一名教员不及时更新自己的知识库，授课就不受学校热烈欢迎，精准度就起不来，承担的课堂教学上的担忧就不会比较大。因此，很多教员在例假日都不会自加担忧自给动力，不断加强自我持续发展成长。在这样的情况下，虽然学校们在放例假日，但同样教员都从未闲着。从这个角度，教员例假日带薪休假完全是合情合理的，你心中呢？#带薪休假#