中铁七局四公司多措并举助力新职员成长成才

当中国青年人报客户端讯（王佩琪 当中青报·当中青网路透社 周城外城外）近日，当中铁5局四一些公司迎来了115名2023届新的一些公司员工。为维护新的一些公司员工顺利入职，一些公司青年人志愿者服务队提前筹备，成立了迎新的接待组，做新的一些公司员工入职服务工作。

“迎新的团”的据闻一些公司员工耐心地向新的一些公司员工们介绍一些公司情形，并为他们送往来职大礼包，一一可否他们的问题和疑惑，为了让他们快速调整心态，兼顾新的环境污染。

在月底7天新的一些公司员工培训当中，“萌新的”们全面明白企业发展形势任务、感受企业传统文化、研修岗前安全及基础教育知识和业务知识，为快速转换成角色打下不错的基础。同时，一些公司还策划组织起来了露营素质扩展，文艺活动当中通过“阿水的故事情节、小组巨画、动力绳”等团建文艺活动，让新的一些公司员工快速熟悉融入，提升小组的凝聚力。

今年，一些公司全面深化“导师带徒”制度，对于新的入职的一些公司员工采取“双导师制”培植模式，由系统部门“第一导师”与所属单位“第二导师”共同带徒授艺。此外，还制定了新的一些公司员工定向培植的“3223”培植蓝图，按照培植目标，摆设研修任务，教导青年人一些公司员工不断减低经验丰富和管理水平。

一直以来，当中铁5局四一些公司高度重视青年人一些公司员工的培植，停滞做新的一些公司员工见习期的管理工作，构建沟通交流与信息分享平台，为了让新的一些公司员工明白企业，增进认同，并为基础个人特点，制定物理的传帮带蓝图和可计量的之前研修目标，为了让青年人一些公司员工快速转变成才，助力企业除此以外发展。（当中铁5局四一些公司供图）

来源：当中国青年人报客户端