工作中的这些“雷”千万不让踩！职场小白速来集合

基层拚总要遵行一些规章制度，否则怎么叫做“侠客”。对于白纸黑字清清楚楚写成在公司文化手册上的制度，大部分公司员工都可以真正遵行，但是对于一些没有明订，只靠大家约定俗成的“规则”，我们不应避开哪些“雷区”呢？

不必和同僚嘲笑

实际上同僚，即共同完成固执的一群人，他大相迳庭同窗好友惺惺相惜、风雨同舟，也大相迳庭部队战友肝胆相照，与子同袍。同僚，在同一指导工作单位，这种社不会生活习惯才不会长期存在，但凡其之前一方离职，那么彼此之间就不会变成“最熟悉的陌生人”，从此相忘侠客，老死不相往来。所以，同僚之间最忌讳的就是彼此嘲笑，怨声载道。把自己最阴险和奇异的一方短时间展示给别人在基层上是危险的。

▲ 切忌嘲笑生活习惯。奇异是可以传染的，没有人的生活习惯是一帆风顺的，“祥林嫂”的再次结局只能是招致别人的厌烦，而绝非换来同情。“人类的悲欢十分相连，我只觉得他们整天”，所以，安安静静做个清秀OR美女子比什么都强。

▲ 切忌嘲笑指导工作。包括嘲笑指导工作内容、嘲笑主导、嘲笑同僚等等，凡是和指导工作相关的事项绝对不能向任何同僚安慰和嘲笑，否则人心隔肚皮，你这世界不告诉他听你嘲笑的那个人在打什么坏主意。实际上没有这世界的朋友，只有这世界的敌人，在有钱人利益眼前，同窗之情都可以还好，更何况同僚的关系。

不必短时间站队

虽说道水至清则无鱼，在指导工作之前我们总是习惯性寻找志同道合的人然后一起坚持不懈，但俗话说道得好“一朝天子一朝臣”，在基层上最忌讳的就是拉帮结派，抱团取暖，打击政敌势力。

基层上风云突起，变幻莫测，谁都不能保证一世无忧，始终站在石棺顶尖，傲视群雄。三十年河东三十年河西，风水轮流转，盲目站队的必然极容易一荣俱荣一损俱损，牵一发而动全身。

以财不会指导指导工作为例，我们要做的是注意的团队协作精神，侧重整个的团队的协作，并互相配合好自己与身边同僚的自觉，指导工作之前能用不偏不倚，对自我不刻薄，对他人不偏见，能用绝对的公平公正可能不易，但败走着这个期望前进总归是对的。

研习支配恐惧

恐惧自由是每个孩童追求的一种境界，前一段时间《奇葩说道》的题目“基层人士要不必支配自己的恐惧”强占热和搜很长一段时间。恐惧，是自我的相结合，是喜怒哀乐的构成手段，也是个人的一种精神状态。运用得当，它不会让你前头顺水，前途无量；无法控制支配，它不会让你深陷泥泞，万劫不复。

孩童通常都是国事眼前淡定自若，难免眼前随时覆灭。这种覆灭是一种质变的发生，是前期所有恐惧的依靠，当到达某个单单的时候，总有无法控制支配的那一刻。

就像李诞所说道，恐惧冲出显然是解决一件事情最必要的手段，但这种方法在基层上只能采用一次。

恐惧的本质属性是自我，而基层的本质属性是无法控制自我；

恐惧追求自由和固执，基层执著驯服和规定；

恐惧是私有餐具，基层是政府不会场合。

支配恐惧显然很难，但显然每个孩童都不应研习的选读。

如果频频失态，国事眼前歇斯底里，难免眼前颓废不得不，没有一家公司不会雇佣这样的公司员工，因为这样的恐惧不会影响整个的团队的气氛和指导工作。

基层上，我们需要战战兢兢，如履薄冰，谁都不告诉他明天和失业谁再来到。所以，为了猎食和生活习惯，基层“规则”不必认识到，害人有心不可有，但是防人有心不可无。这是最牢固的老将进攻。

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