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什么是远程教育.?

发布时间：2023-12-26

什么是远程教育.?

远程教育现在主要是指网络教育，由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书，学历证书在教育部进行电子注册，国家予以承认，可以参加公务员、研究生考试。远程教育不需要参加全国统一考试，只需要参加学校自己组织的入学考试就可以，入学门槛较自学考试和高考要低很多，通过入学考试的能达到百分之百，

: hi_miying

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

当然要去读的！本科就是本科，民办也是本科，只要文凭是普通全日制性质的，它跟公办本科的并无实质性区别！在今年（2021年）广东刚结束的本科录取中，包括珠海科技学院在内的一部分民办本科院校，文科的最低录取分数线甚至高出广东本科线49分（497分）之多，超过了好多公办本科院校，可见只要学校硬实力强，社会认可度高，即使学费昂贵（26000元/年），即使性质是民办，它们也越来越为广大高考生和家长所认同和报考！出现这种情况的根本原因，在于现在企业和单位在社会或应届生招聘时，设置了最低学历必须为本科学历这道门槛，没有学士学位，你连投简历的资格都没有，又谈何笔试面试，又谈何施展能力呢？所以，除非是家庭环境确实糟糕到揭不开锅，否则就算是一般普通家庭，就算勒紧裤头节衣缩食，就算去办理助学贷款抑或在校勤工俭学，我都建议高考生去读本科，不管是公办还是民办，都要把踏入社会的这块敲门砖:本科和学士学位证拿到手的！

: jiajingran

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

关键看什么工种，其实现在的社会经验与学历都重要！

: 乔艾丹拉

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，学历和经历都重要，没有学历，进不去，没有经历升不了。从人的职业规划来看，学历更重要。图片来源于网络企业招聘先看学历，再看经历。中专，大专，本科，硕士，博士，进入的是完全不一样的职业大门。虽然说造化全靠自己，但是入的门不同，所获得的经历也就完全不同了。比如进华为和进一般的企业，对个人的成长是完全不一样的。而进华为，没有学历，没有985，211，是很难进的。图片来源于网络到了职业的下半场，就得靠经历了。学历虽然也是必备条件，但是职业经历和所做的成绩成了更多的考量。由于不同学历走入了不同的门和路，有不同的经历和学习能力，获得的经历也更有价值。这时候还是学历的优势帮助了获得好的成长经历。图片来源于网络

: 崮云湖使者

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历好不代表你可以怠惰。经验足不一定被人相信。学历决定的学习能力，若涉及多领域，新技术，新领域，更新换代，则较有优势。经验决定的是特定领域的一段时代的掌握程度，专业性高，针对性高，但在新时期并无太大优势。

: Liumilie

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概多少钱，这个很难说，因为毕竟不同行业，不同地区还是有很大差别的，但是一般都会比本科毕业生涨幅500-1000左右。硕士毕业生刚毕业其实与本科刚毕业生差距不大，因为都是刚从学校进入职场，都是没有经验的新手，但是硕士毕业生知识储备能力比本科生要强，因为学习时间比本科生要长，所以企业更愿意支付比本科生高一点的成本来招聘硕士毕业生，这对企业整体学历和素质水平来说也是有利的。硕士和本科生刚进入企业时，起点可能是一样，但是通过一段时间的学习，如果善于总结和思考，硕士要比本科生进步快得多，毕竟硕士和本科生在学习能力上差距还是很大，特别是在总结和思考能力方面，硕士比本科生要强。当然，也是有例外的情况，有些本科生在学习上不怎么行，但是到了职场上能力才真正发挥出来。不过总的来说，工作一段时间后硕士毕业生的提升普遍要比本科生快得多，而且工资涨幅也是本科生涨幅的几倍甚至十倍以上。希望以上回答能帮到你，如果你有不同观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦。

: 吃到哭出来

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

投了很多简历都没回应，最大的原因可能是你的简历达不到公司的要求，包括学历，专业，工作经验等方面的因素，一般好的企业的在各方面的要求都比较高。其次，建议题主仔细检查一下自己的简历是否出现了以下几个减分内容：1、简历花哨，排版混乱一份花哨排版混乱的简历，HR会立马OUT。简历不是海报设计，不用搞得花里胡哨，这不是个性这是傻，写简历最忌讳色彩夺目的背景和花哨的边框装饰。多检查下自己简历的排版，行间距、字距是否合理。2、没有真实姓名和具体信息的简历随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写X先生或是X女士的，还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。3、画蛇添足的简历照片前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。职前菌给出的建议是：如果应聘企业没有强制放照片，最好不好在简历上放照片。如果一定要放的话也请放证件照。4、求职意向不明确有些同学因为不知道自己想从事什么岗位，于是把几种有意向的岗位写在了一份简历上。求职意向写了一大堆，完全不知TA究竟想应聘哪个岗位。比如这样的求职意向：人事/新媒体运营/销售/助理/网络编辑。额，这样的“斜杠青年”在投简历时并不讨好，反而让HR一眼看出求职者没有明确的求职意向。5、简历内容过于简单为什么会出现简历内容过于简单的现象？职前菌认为主要是很多同学发现自己不是没有相关工作经验，要么就是有工作经验，但工作内容太鸡肋。于是不想写，不敢写，不知道怎么写。HR看简历时最关心求职者有没有相关工作经验，如果求职者这块内容是空白，或者内容过于简单，很容易会被OUT。如果题主简历有以上几个问题，那就赶快调整吧。祝求职顺利！我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~

: jhxll

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

孩子作业必须由孩子自己做，养成良好习惯

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