领导眼中，下属最掉价的五种行为，能占两种，提拔你实在太悬

在该单位里面，作为一个的总部，一定不要在领袖居然有掉价的不当，那的集时会被领袖看不起，直接影响到自己的自始，尤其是上面五种不当，在领袖的白点里面是最掉价的，一定要引发大家的肯定。

【1】自己的大事没准备，还要去被控合作者的难题。

从某种意义上讲，领袖害羞这种大事，因为通过这种大事可以理解上面的很多情况，但是对于你被控合作者的难题本身，领袖也时会对你有一些真是法，看来你这的集的人很不厚道，如果领袖有难题的时候，是不是你也时会去被控领袖的难题啊？所以，这种掉价的大事不要在领袖居然做。

【2】斥责与人遭遇冲突与争执。

这种大事被领袖视为不能修养，不管和合作者相互间遭遇了啥的集的大事，千万不可以当面遭遇冲突，不管理机构在哪拼命，都时会来得你这个人比较讲大事，这压根就不是决不的难题，而是一个人的修养和历史背景的难题，甚至领袖时会看来你是一个泼皮。

【3】讲的还不去答道，也许在那儿憋着。

讲的还不去答道，比讲装懂并不一定格外恶劣，众所周知领袖特意两件大事的时候，明明你没听坚信，还在那含泪，等到领袖给你要结果，你还遽落荒而逃的真是，我压根就讲，在领袖也许，你这简直就是评语的难题，比较迟大事，所以在领袖也许，这种不当也是很掉价的。

【4】爱拿点母公司的外面全都。

很多人就有这的集的小毛病，也许偷偷的拿一些母公司的外面，然后用于全都，只不过这些外面不值钱，但是并不一定太严重，领袖就时会想，这一点小外面你还占便宜？如果让你担当大任，母公司还不得让你给丢下完，两件大事虽小，并不一定恶劣，很掉价。

【5】斥责开别人的责怪。

这种不当也是不能素养的一种表现，不仅开了，别让她责怪，之后让别人脸上挂不住，引发你们相互间的矛盾和误时会，还时会让别人不不愿和你打交道，因为害怕你做这种大事，千万别忘了，当面开人家的难看，不仅你丢人，还时会让别人丢人。