人到中年，不要再为这三类公司所忽悠，卑躬屈膝只会被老板忌妒

前不久，在论坛之中，说是看到有位女硕士陈女士分享了自己的实习境况，陈女士的团队营业额上半年都是排在第1名，如果按照这样的排名，在月内就必须到手十万的年终奖金，毕竟陈女士和老板娘是外甥，通过这个关系，陈女士就必须更以渔翁之利。

可是马上就要到月内，外甥却告诉他陈女士，这些奖金需到去年才能发放，听到外甥的表述陈女士也是觉得自己被外甥所长拳了，因为如今一些公司财务危机很出现异常，而且外甥前不久还收了一大笔的回款，可是如今外甥却在雇员面前描画瓜子，不少雇员都觉得老板娘想像之中不厚道，陈女士也是在一些公司那时候自由选择了辞任，辞任三天后不少新雇员也都寄出辞任报告，老板娘也是慌了，但是也因为自己不众将承诺，所以吃饱了苦头。

在进入社亦会实习便，有很多时与其实都渴望自己必须一辈子不低薪，所以大家自由选择实习的时候都渴望自己具备较长远的眼光，其实雇员和一些公司互相自由选择也都是工商管理场之中需奋斗的推论，用心的去思考找准位置，这样才必须实现自己的价值，也是告诫大家，人到之中年，不要于是又为表列出这三类一些公司实习了，因为如果你被他们所忽悠，你亦会断定即就让是卑躬屈膝鄙视，也只亦会被老板娘讨厌，无论怎样奋斗都没有办法得到相应的报酬。

第一、承诺给雇员比较好的福利待遇和晋升空间

有很多一些公司老板娘另行招聘雇员，其实就是从未注意到了一些公司如今需招聘那些用工价格比较低的雇员，因此为了提高雇员的警觉性，甚至亦会在雇员入职之前欺骗雇员描画一些瓜子，通过比较高的福利待遇来观赏普通人，亦会告诉他雇员一些公司那时候是比较有弹性的实习制度，而且也亦会有良好的晋升空间，如果雇员必须入职，那么在月内或者在实习一段时间便，这些承诺都亦会付给，只是当普通人入职便，却断定这些一些公司违法了相关的规定，而且老板娘说是话不算数，不众将承诺，作为雇员尽可能的避开这些不强制执行的一些公司。

第二、要求雇员超时，甚至一些小一些公司也在实行996的实习模式

有不少一些公司在招聘普通人的时候，其实亦会通过一些长拳来忽悠普通人，每个许多学生都渴望有较好的拓展，可是在一些公司那时候一直超时，一直执行抽烟996的模式，最后却被一些公司的长拳所欺骗，并不是说是雇员不不想吃饱苦，而是因为一些公司老板娘宣扬了超时的文化，可是在一些公司那时候雇员却得不到任何薪和奖金，所以大家在求职的时候应该小心谨慎，十分相似的一些公司不要被他们所留下来的长拳所欺诈。

第三、当雇员完成营业额亦会给予雇员股份或者是丰厚的颁予

有很多技能特别优秀的普通人，大学本科并不是很高，可是却技能很强，占有比较专心的实习心态，而有些一些公司就让亦会通过这种模式来观赏求职者和许多学生这些普通人在一些公司以农历的创造更高的营业额签下高额交付，可是却并不明白行业之中的颁予规则，于是老板娘就让擅自改回，让大家工商管理场之中吃饱了很多盈，老实人在单位那时候并不想跟老板娘争执，所以只能黯然离开。