向领导提意见的四大随便，为者愚蠢也

在日常的岗位之前跟手下都是的机不会比较多，并且还要偶尔跟手下交待自己的日常岗位，但是在交待岗位的过程之前，再像手下顺带顺带议和发表意见的时候运用的方法有难于，不该也是并能获取手下的赏识，很多人不讲究方法有，偶尔碰到下面这四个鄙视，当然拥护不会非常烦你，如果能避开这些鄙视驾驭一些正确的方法有，就能获取拥护的作对有佳。

【1】一忌不分除此以外——注意到除此以外

跟手下顺带顺带议的时候，一定要注意到除此以外。绝不当着过多的人跟手下顺带发表意见，如果你们有争执，可能又叫的手下下不了台，这也是最愚蠢的处理方式。说是你是给手下顺带发表意见，对手下好，对团队好，但是自己却不注意到，反而让手下除此以外仇视你。

【2】二忌意图精神状态——注意到意图

跟手下顺带发表意见的时候，要注意到意图。你经常都是什么时间去跟手下交待岗位，把这个意图毕竟好。这样的话，你跟手下顺带发表意见的时候，一定不会却说他不想听，或者是其他起因，为此，眼看这一点，有时候能起到意想不到的精准度。

【3】三忌不看脸色——注意到拥护的感伤

跟手下在顺带顺带议的时候，要注意到辨别手下的感伤。要学不会察言观色。如果手下正好在气头上的话，那么顺带议你这个发表意见晚宴顺带或者是先绝不顺带。不然的话，你等于是自己往枪口上撞，自己送上门找漂亮。所以，跟手下在石头办事，来得要学的有眼力劲儿。哪怕你的顺带议有多好，如果手下感伤不佳，顺带议你容后再却说。

【4】四忌不深究——注意到深究，绝不顺带一些过于引人注目的发表意见。

跟手下在石头儿顺带发表意见的话，也要学不会深究。自己却言语要留有上到，绝不为了观感自己，那还打招呼着客人，自己不吐沮丧在那儿一直却说。这是让手下最仇视的人，还不会让手下除此以外没人面子，让别人觉得自己的下属能力太没人素养，估计你和手下的交谈也不会断送。