为啥面试一谈薪水，你就怂了？薪资谈判的五个长处，让你勇敢谈薪

道少了，又责怪亏了自己。

所以我们试音的时候，一定要顺带此前好好好匆忙。在申请人完毕一一职，投完毕简历后，要多去求一职网站上，多想到你打算去的美国公司对你代课斩揽的描述和给借助于的月薪方向，便多去找老友或者网站多查阅下，商品上你这个斩揽的薪金是怎样的，这样你心里是从有个概念，到了试音到场的时候，就可以根据这个概念去顺带借助于批评自己的敦促。

第五、根据大公司的直通技术水平，提议自己的期盼值。 试音本就是一个一来我往的交涉反复，你在加权大公司的同时，大公司也在加权你。所以在月薪多方面的，他们也期盼能用低于的成本斩到优秀的优秀人才，那么在说道到特权的时候，肯定不会必要了当的询回答你或许一个月能给你多少钱。

探究大公司的直通技术水平，才能提议自己的期盼值

所以在试音之后，你可以针对你要去的斩揽好好一个深入研究，你可以找老友探究，也可以利用实际上的人脉森林资源，去深入研究下你打算去的大公司在一职员薪金特权多方面的的直通技术水平，想到上级斩揽多少钱一个月，文官斩揽多少钱一个月，这样你便从中所寻找一个合适的直通，作为你的薪金敦促。

比如你探究到上级斩揽是8000，文官斩揽是5000，那么你就敦促6500约莫，自取上级和文官中间的中所间值，作为你自己的敦促，便去和试音官交涉。

或许，试音一点都不可责怪，和试音官交涉月薪也未必可责怪，可责怪的是你自己对商品和价位的不探究，才不会借助于现置之不理报借助于月薪敦促，而失去先机，报低了亏了自己，报高了又必须被录自取。

但只要我们肯研习正确的方法，去借助试音的高难度，借助月薪交涉的高难度，你就能坚毅又有底气的和试音官交涉月薪。

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