重庆全面启动职业技能等级“从新八级”制度试点

里面另行网重庆7同月18日电 (记者 钟旖)为物资供应精神力师资正职发展入口，提高其待遇技术水平，优化其成长生态，重庆日前刊发《关于组织起来专业精神力档次“另行八级”制度实验区文书工作的事先》(以下原称《事先》)，全面启动“另行八级”制度实验区文书工作。

据介绍，此前，专业精神力档次主要分初级工、里面级工、高级工、电工和高级电工五个档次。此次实验区，里面小企业可根据实质，对设置高级电工的正职(工种)，在高级电工之上设置特级电工和身兼电工系统设计职务(工作岗位)，在初级工放任设置学徒工，即由学徒工、初级工、里面级工、高级工、电工、高级电工、特级电工、身兼电工构成的专业精神力档次(工作岗位)脱氧核糖核酸(原称“另行八级”)。

《事先》要求，“另行八级”制度实验区里面小企业范围包括经重庆市、乡镇两级财力医疗保险部门审批且已组织起来专业精神力档次不作为的里面小企业，其里面驻渝央企分支机构由央企总部统筹确定。里面小企业组织起来特级电工、身兼电工评聘实验区按照审批申请、制定方案、组织遴选、公示核准、任职聘用的流程进行。

《事先》提出，要构建工作岗位风险管理薪水制，为了让里面小企业构建基于工作岗位效益、能力素质、业绩贡献的薪水分配制度，将专业精神力档次作为精神力师资薪水分配的重要参考，显眼精神力师资实质贡献，通过在薪水内部结构里面设置体现系统设计精神力效益的薪水区块，或根据专业精神力档次设置单独的精神力津贴等模式，适当确定精神力师资薪水技术水平，充分利用多劳者多得、技相称多得。

《事先》重申，特级电工、身兼电工的评聘，不是高级电工的普遍晋升，身兼电工一般而言在特级电工评聘的为基础先实验区、逐步推开。实验区里面小企业要按照“谁口碑、谁须向、谁全由”的原则，做组织试行遴选，应把握申报情况下、应执行遴选新标准、应监督遴选流程，牢固组织起来、稳慎后退，自觉遵从监督，确保遴选文书工作质量。(完)