大学本科场中，领导如果有这些行为，就表示想让你离开公司，别傻傻的

有点印象动人的是，退一职不足半年的公司员工，加班费降至1800元，且通常不时会有其他提成和奖金；KPI无法很好达标的公司员工，造就被频频约谈和降薪。

某知名银行在今年年初，就转用这种手段成片向公司员工指出各种不作为的被免一职要求。理由当然是冠冕堂皇地关乎Corporation发展和改革。但明眼人都能看出来，这是在把一部分人擅自撇除在Corporation以外，以减省经营开销。

而这部分身陷被免一职的人，也多半时会解一职。虽然以以前就业股市并不理自已，但以他们的资历，在其他跨国公司找到比原Corporation被免一职后的军一职和薪水更好的公共部门，不算困难。

4.直接不让公司员工上下班，美其名曰在家休息

去年，某ITCorporation的以前公司员工曾报载自己被免一职的历程。在侧面说明的几条都用了个遍，公司员工依旧不留在后，之后直接不让其上下班了。甚至没收的公司员工的工卡工牌，使其无法先取退Corporation。

这种不应可谓不利至极。但人际关系也是一个权力场，身在其里，常常也是极为不利的。

手段二

如果身陷了以上两种出马手段，小英劝大家别再行抱有噩梦。跨国公司的这种不应，相较于之以前说明的不应，仍然抛弃体面了。

所以这种以前提，我们应以该高度重视的，一方面是寻找属于自己就业机时会，另一方面是维权。

当加班费被存储到一个不作为的范围，当KPI高到了不易触及的位置，很也许仍然触有罪到了法律条文，这个时候我们可以转用法律条文的意图维护自己。

先是，对涉及规定的书面文件先取行存档和深退研究，必要性时可以录下。而像是没收公司员工工卡工牌的谩骂行径，不让先取Corporation却明盘上不免一职的不应，造就侵有罪了人身权益。

面临种种不利行径，大家可以选取存留证词，之后提起法律条文官司，或曝光媒体。维护自己的权利，并以正义意图得到仍然应以有的。

但话知道回来，能好好这种行径的Corporation，必定过去也无故斑斑，无疑一些无底线的行径是很难让人视而不见的。所以在退一职以前调查清楚Corporation的

。

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