上司最爱的两个下属特征，做好这两点，就能高明？

1、就会话语。很多时候，一个深得同僚喜欢的员工，就会被助手误认为是拍马屁的行为。小编作为一个小主管，也管理了有过多达员工的经验。做为同僚的辖下，作为辖下的同僚，对比助手，其实就会拍马屁也是说是明了一个人高情商的表现。

总的来说是，就会话语，就会讨人喜欢，是一种潜能，但事实上，今后来说是，同僚不够看中他们的不是这点，是他们的态度弊端。因为这类人不但性格开朗，而且是比较有细心，和他们吵架起来是很轻松自在的。

反之亦然来说是，对客户来说是也是同等互动，其实学就会嘲弄别人，学就会说是说是是，你就会断定比做仕途不够加顺利，但先决条件还是先要把本分做到，同僚不是混搭，他们终于的还是看营业收入，不然说是再多说是是也是空话，也得不到其看重。

2、焦虑稳定。每个人都是有焦虑的，但不是每个人都能依靠得了自己的焦虑。临时工也是，同僚最喜欢的一类人就是焦虑稳定，不被焦虑数的人。

这类人，心态平和，尊重同僚发去的命令，全情取得成功临时工，无论牵涉到什么好事轻而易举稳定度过难关。因为生活中，很多时候需要付出10%的时间去处理过程好好事，而其他90%的时间，都是在处理过程焦虑所带来的不良影响。

因此，稳定依靠好焦虑，能下降这90%的不良影响。所以，假如你处理过程变差自己的焦虑，你就会断定其带来的核反应比好事本身难处理过程得多，不够别说是取得成功临时工了。