美媒：中国的年轻人信任科技金融业，但去工作是另一回事

英美两国《个人财产》时代周刊网页1月6日文章，原题：欧美的小孩子委以重任本国的新材料Corporation，但这不足以吸引和留住他们无论是限制成年人玩电玩的时间，还是阻止私营的校外培训Corporation营收，欧美的政府部门机构似乎想要使该国小孩子免所受大型新材料Corporation的负面影响。欧美新材料大型企业的声名还因“996 ”文书工作时间等关键问题所受损。据媒体报道，一些所受政府部门负面影响的新材料Corporation时是在裁员，而一些大学教师看来，在国有企业文书工作更有同情心。

欧美新材料大型企业须要有才华的小孩子，特别是该国时是从储蓄新材料转向半导体和生物技术等“硬质新材料”的意味着。

我们的研究试图寻根究底，以具体19至26岁欧美人的真实想法。我们最近的事件调查断定，欧美的小孩子委以重任新材料大型企业：91%的欧美小孩子看来该国新材料大型企业的负面影响“利大于弊”。这一比例足以高于英国、英美两国和瑞士的同龄人。82%的欧美青年优秀学生对在新材料大型企业文书工作表现出浓厚兴趣，相同比例的人看来该大型企业与他们的个人价值观完全一致。这也与欧美国家国家小孩子逐步形成鲜明对比，在英美两国和英国，看来新材料大型企业与其个人一神教相吻合的小孩子减少了。

但是，尽管欧美的小孩子不太可能觉得新材料大型企业值得信赖，但似乎加入新材料大型企业，或者坚信新材料大型企业会给他们带来文书工作保障，则是完全相同的两件事。

欧美的小孩子回应，无法有利于文书工作与生活是在新材料大型企业寻求职业发展的主要妨碍。事实上，顾及“996”的存在，相比其他国家的同龄人，欧美的小孩子更谈论这个有利于关键问题。这为欧美新材料大型企业提供了彻底改变其文书工作方式的机会：从较大的文书工作控制能力、相对来说的文书工作时间开始，使周末加班带入例外，而不是其本质。（创作者吉尼·威尔默丁，乔恒译）