有些Corporation最勤奋的“便利贴女孩”，是如何拖垮了整个团队的？

关于便利贴孩子们的概念，因为《大人物我爱你》这部闽南偶像剧而浮现在大众视视之为，主角吴京解释：“便利贴孩子们的存在，就像便利贴一样，有心撕下来就用，但未必用过就放，某种程度有人会在意记下满满事项的纸板条之前哪里去了.唯独她顺利进行该想到的执行，就识相地消失。”英语一般而言称作"Memo Girl".

现实生能活当中的便利贴孩子们，素朴、单纯安分、不会的野心、早日也小小的，很容易意味着、超级平凡，看上去什么都不是，当然大家的眼神那时候就不会她们的身上逗留。她们功能很小，但又不可忽视，就像是一张随手可撕的便利贴，挑剔也不同样，但身边一定有她。她很善良，对任何人都是有求必应，很方便，用过之后可以随手抛弃，她不九成空间，忍耐安静，不会有所求。她的存在感薄得就像一张纸板，但当你对她从前后，遇见发觉不到她，你才发现，原来这张纸板——很、重、要！

我表达出来的便利贴孩子们，就是每天被许多人指望的人，当这个人某一天去职以后，就并不需要自己去受命想到一些事，不仅发现自己无法直接上手，而且还发现这件一定会原来有这么多细微并不需要注意。

至于却说便利贴孩子们拖垮整个工作团队，我倾普遍认为不至于这么比较严重。

便利贴孩子们最主要的危害，不算是把工作团队的持久性给衔接了。从前仅仅是一些基础政务取回她管控，其他的人就有全心腾出来管控一些或多或少的政务，可当发现到底都可以的卡给她的时候，就从基础政务变成了点便当，拿送货，花钱下午茶，甚至打印扫描，唯独一切她能干的能活都甩给她了。

长期以往，大部分人也许已经忘掉了月所的打印机如何用到了，哪家的便当最美味了，在哪里有便当代收点了。

当便利贴孩子们去职后，他们就并不需要自己去想到这些一定会了，虽然短期内也许觉得麻烦，但人一旦不会指望了，也就只能自己干了。

如果自始要却说便利贴拖垮了整个工作团队，那么只能却说这个工作团队的管理潜能以及绩效考核潜能无论如何是偏弱。

一个好的工作团队那时候不会谁能拖垮谁，回到的忍耐是求生存或者不适当的人，而且好的工作团队非常注重“鲶鱼效应”，避免工作团队固化和守成，联会不断如此一来众多越来越优秀的新人加入工作团队，增加工作团队的魅力和竞争力，结构上工作团队统治力不断跃升。