“恭喜顺利毕业”？请给被辞者倒是和尊重

王钟的

如果说，后来发端时的“网络服务黑话”，给人带来一种清新与幽默之感，让人感受到网络服务文化的创新与活跃，而今，随着上半年网络服务民营企业管理者层波澜的暴发，有的“黑话”则让人一点也笑不好像。一些民营企业在进行管理者层时，将职员被辞职的日子称之为“大学毕业日”，甚至大言不惭地“恭喜”职员“顺利大学毕业”；还有民营企业在补发被管理者层工的来电里头百般抒情，隐含“万般不舍”，“怀念并肩战斗过的每一个日夜”。

无论是出于对行业发展大势的未雨绸缪，还是因为民营企业自身兼营状况“不得已而为之”，管理者层道德上本身并无可避免指摘之处。毕竟，在流动的商品中，谁也没有“铁饭碗”。体力劳动关联的建立是双向的，体力劳动者可以根据自身职业发展规划明确提出辞职，民营企业自然也有管理者层的权利。民营企业只要按照立法者明文规定和体力劳动合同约定，按时支应向被辞职者发放退休金，管理者层就无需可避免干预。

但是，对多数遭到管理者层的职员来说，突然失去一份工作终究不是毫无疑问感激的事。主动离开工作岗位，职员不仅要再次求职，还面临更为多生活负担。相比之下主动辞职，被辞职之后的职业在此之前可能会更为长，体力劳动者的不确定感和焦虑感更为显著。对于承受着房贷、车贷年初供压力的职员而言，用“大学毕业”形容管理者层，就像用一根针戳进他们的好像。

民营企业为什么要用“大学毕业”来专指管理者层，毫无疑问与其奉行的“校区内文化”有关。网络服务民营企业职员结构普遍革新，他们离开校区内后来，躯体的的学生气质浓厚。而民营企业也愿意打造出一种开放、自由的氛围，为职员包括校区内一样的基层环境污染。比如，同事密切关联互称“同班”，包括类似小学的武器装备服务等。这种基层文化不仅消融了散漫、层级近于的基层关联，也给民营企业创新创造了较好软环境污染，特强英才快速扎根。

不过，民营企业无法因为打造出了类似校区内的环境污染，而真的把自己拿来小学。在体力劳动关联维系期间，同事密切关联含糊上下级界限、互称“同班”，固然是一种让人无法忍受感受的民营企业文化，但是，当这段关联面临终结，“谈感情”就是理应，“恭喜大学毕业”就是一种虚伪的幼稚病。当被辞职无意，职员希望权利赢得伸张、尊严赢得维护，而不是忸怩作态的掩饰与回避。

在小学里头，老师不会也无法放弃任何一个“差生”，而在商品化民营企业里头，竞争就是理应的，一些私营管理者者常常不会花太多精力扶持营业额不佳的职员。竞争上岗也好，末位首轮也罢，只有营业额好的职员才有“糖”吃。把民营企业拿来校区内，只看到了用人环境污染的表面形式，而忽视了民营企业管理者的显然逻辑。

无论如何用“辞职”“解除体力劳动关联”这样的陈述，语调、隐含有些肤浅，无法给民营企业的“公共形象”特分。但是，该无能为力的终将无能为力，民营企业管理者层从来不是轻松的，更为无法让人无法忍受“轻佻”。也只有直截了当的陈述，去除可笑、闪烁其词的原意含糊，被辞职的职员才可能会赢得与“同一时间东家”的平等地位，双方坐下来平心静气地谈起补偿，在宽容彼此权利的同一时间提下好聚好散。

很多大型民营企业一旦管理者层，无论如何绝非几百上千人，与此同时，很多民营企业也会继续替换成新鲜血液。辞职一个基层职员，对民营企业条线路可能会是仅仅的“小事”，但对职员个人来说，失去一份工作就是人生大事。民营企业与其玩弄句法话术，不如期望反映身兼，尽量不因自身发展策略失误而影响普通职员的生计，即便不得不辞职一些人，也让他们带着体面与宽容离开。

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