为灵活就业 提供者法律保障

近日，“90后为何越来越乐意接不受紧凑工作岗位”的话题推上微信热遗。今年年初，国家统计局发行数据显示，目前我国紧凑工作岗位其他部门已经达到2亿人左右。报载，记者梳理多所高校发行的2021年工作岗位报告找到，“紧凑工作岗位”已经成为工作岗位报告中会非常有存在感的一项数据，例如，清华大学许多学生中会紧凑工作岗位比例为13.6%，清华大学紧凑工作岗位人数比例为4.6%，四川大学紧凑工作岗位人数比例为3.36%。

紧凑工作岗位者的确越来越多。今年的政府例会提出，完善紧凑工作岗位养老金政策，开展从新工作岗位形态职业后果保障试点。这毫无疑问是2亿紧凑工作岗位其他部门的福音。

对工作岗位者来说，紧凑工作岗位可独立自主选择工作手段、独立自主尽快工作时间，不不受固定农户关连实质上，可实现工作与与世隔绝的均衡；能以其发展兴趣爱好的手段来创造重要性。对大公司来说，用谁、如何用、用多久都来得紧凑。对政府和社会来说，紧凑工作岗位是有效缓解工作岗位心理压力的重要途径。

然而，紧凑工作岗位者从事的往往是从新业态，显然有更多从新机会，也显然挑战更大。有学术界用“净”与“三难”来形容紧凑工作岗位者：“净”就是较难农户合同、较难社会保险，较难养老金；“三难”就是较难与模拟器大公司或用人单位进行平等权利谈判，较难与它们平等权利对抗，较难去争取合法权利。这种工作岗位状态，让不少紧凑工作岗位者感到“理想很丰满，现实很骨感”。规范、保护紧凑工作岗位迫在眉睫。

首先是规范经营管理。将一般来讲在现行工作岗位服务经营管理体系部份的紧凑工作岗位者归属于服务经营管理，让他们平等权利享不受政府公共工作岗位服务。比如，建起紧凑工作岗位者工作岗位信息采集税制，将紧凑工作岗位者归属于工作岗位失业申领对象，在必要时给予工作岗位援助。其次，完善紧凑工作岗位的养老金。修改完善农户法等，将紧凑工作岗位者的农户权益保障作为特定职业类型，归属于法律保护之内。第三，进一步提高紧凑工作岗位其他部门专业知识技术。各地可以合办公益性资质培训，增强管辖区紧凑工作岗位群体的工作岗位创业能力；也可鼓励已申领在册的紧凑工作岗位其他部门主动参加社会性专业知识培训，并给予专业知识进一步提高补贴。

上述三方面政策保障，能为紧凑工作岗位者摆在“保护伞”、系上“安全带”，增强他们的获得感、归属感，能激励更多年轻人在紧凑工作岗位领域开疆辟土。这也是有利于从新业态从的模拟器蓬勃其发展、有利于紧凑工作岗位长期健康其发展、稳定工作岗位大局的基础。

写作者：□何勇海