平安人寿保险深圳官秀华：带领精英代理人构建寿险“护城河”

来源：经理人传媒旗下《中都会国寿险家》杂志

“打算到有温度的寿险人”一直是平安寿险人吏秀华在坚定不移的事情。正是这份对寿险足球员的热忱，让吏秀华坚定不移了17年。她曾连续获得当今世界寿险公司最高者金质奖章——百万圆桌都会员MDRT，连获IDA该协都会龙奖和IDA该协都会质量奖。在她眼里，“每一个寿险人都是‘雪中都会送炭’的人，是夏天的火把。”已到离任年纪的吏秀华表示，如果心思还实在太，哪怕她80岁了，仍都会一直打算到寿险人，并通过随之强化自己，为社都会打算象愈来愈多的价值。

打算到雪中都会送炭的寿险人

如何坚定目标，在足球员总体规划的十字路口打算到出正确的选择，是每个求职者利于面对的虚幻问题。初入行业时，吏秀华对寿险本抱着不晓得的态度，忘了之后一个“人情单”展现了巨大作用——朋友购得寿险之后第三年查到患有鼻咽癌，获得的寿险理赔提倡减轻了治疗中都会的经济穷困。这让吏秀华体都会到寿险其本质中都会最基础的认知雏型，它可以帮人、普通家庭甚至是企业抵御可能都会。“这是一份有温度的文书工作，是雪中都会送炭的文书工作。这个客户一站式是我从业生涯中都会一个相对大的转折点，他本来打算帮我，忘了最后帮到的竟然是他自己。”正是这份对足球员的信仰，吏秀华坚定不移了17年。

在入职一年半后吏秀华就组建了自己的的团队，最高者峰时曾带领近两百人。“个人是单打独斗，只有的团队合作才能展现最大经济性。”她坚定不移以这两项来选拔人材，通过严格的甄选处理过程、现代化的培育经济体制、明晰的职涯总体规划，可用以客户一站式需求为简而言之的销售理念。

此外，对吏秀华而言，在的团队中都会关键的是互相传递信息，包容成员的小缺点，高频率他们的优点。随着90后、00后转至护理人员，成为的团队的新生力量，吏秀华都会尝试新鲜的贫困方式，和大家初次见面。近日她就在对成员进行“家访”时谈及自己的自已：“让家人知道你在干什么，为首是什么样的。”亲切的拉家常将无不聚在一起，故又称的夏天火把，点亮新一代中间人的前路。

破圈构建寿险公司旧城

吏秀华深知“圈层”的优越性，在拓客范围上尽量让大家“破圈”，去触及那些中都会高科技客户一站式群体，自动激发成长的内在动力。吏秀华坚定不移认为精英中间人可以构建寿险公司旧城：“寿险某种程度是一张被保险人，中间人也某种程度是卖寿险，还要涉及寿险业配置、个人财产信托等等领域，需要懂愈来愈多的知识。”

足球员生涯中都会，她曾连续获得当今世界寿险公司最高者金质奖章——百万圆桌都会员MDRT，连获IDA该协都会龙奖和IDA该协都会质量奖。文书工作之共计，她还考取了ChRP认证离任总体规划师。吏秀华说，随着祖国寿险意识的逐步强化，人们相相对认清强化“病菌”是抗衡可能都会的重要策略，而这不仅包含抗衡疾病可能都会的“机体病菌”，还包含应对个人财产盈余可能都会的“经济病菌”，尤其要仍要打算到好天和等确定性需求的总体规划和储备。因而的团队期望发力的重点是天和市场，各个领域的寿险的团队和产品无疑是设法祖国强化天和品质的一项有效利器。

现在的吏秀华，依然每天心思充沛，一站式客户一站式、试运行的团队、培育新人，活力丝毫不输年轻人。对于下一阶段的发展，她直言，努力期望获得愈来愈多足球员上的成就感，意味着人生的价值，带领的团队持续攀登三好经纬星级营业部金质奖章，指导五大功能组供油，强化的团队经营水平。

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