华尔街打响“反996”第一枪？ 高盛将过渡到弹性休假制度

财联社5月初16日讯（总编 马兰）据外媒报道，德意志商业银行最新的一份备忘录中都将取消其对合伙人和董事总经理行政机关的高层管理层要到的限制，以促进管理层“休息和备用”。

该计划名为“柔性星期日”（flexible vacation），日前5月初1日开始终止，德意志商业银行取消了商业银行高级职员的长假星期日数量总和，并不需要其在“没有固定星期日的情况下，在并不需要时可提出请假”。

此外，该商业银行还计划从明年起为所有管理层引入最低15天的年假劳工，并必要每年大概有年中一周的要到。

在备忘录中都，德意志商业银行确信：“作为一家日本公司，我们积极参与为我们的管理层提供单一的劳工和厂家，以支持他们的造福和残缺力。”

这对以高强度指导工作享有盛名的大公司来说，本质相当程度。在月内的一项内外调查中都，一些保险业初级管理层曾阐述“刑讯”的指导工作先决条件，包括每周指导工作100小时。相对的，即便是初级管理层，在保险业的薪金也超过了12万美元。

不过，紧迫的劳动低价将要改变大公司的游戏规则。大约两个月初同一时间，一群德意志商业银行的新进分析师抱怨指导支出并不大，并阻碍将在六个月初内被迫辞职。此举成为了德意志商业银行“柔性星期日”的一时间。

此同一时间，德意志商业银行取消了疫情期间的一些劳工安全措施，例如管理层将不再独享日本公司总部的免费厨房，厨房的免费食物和免费途经乘车也已被取消。

有两名管理层以后对新闻媒体透露，大量的调整引发了商业银行内外的欺骗和日益紧迫的情势。

自力效益仍未成为德意志商业银行的；还有开支，月内，德意志商业银行将管理层加薪大大提高了33%，但伴随着今年年IPO和保险业业务部门的减少，德意志商业银行的产值浮现了回升。2022年Q1净值中都，德意志商业银行第一季度的净收入累计升高了27%，保险业业务部门收入升高了36%。

德意志商业银行削减劳工的同时增加要到，也可被视作平衡自力开支与保留管理层的一个了政府。

除了德意志商业银行，普华永道（PwC）将每年抽出两周关闭其秘书处，让管理层备用。麦肯锡和波士顿资讯集团在内的管理咨询日本公司则希望通过增加生活费来留住管理层。

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