女员工怀二胎后被公司开除，在公司群透露离职因素，老板不淡定了

近日在高峰会中说是碰到有位女职工李女士回馈了她的比较苦恼的经历，因为她不幸孕妇了，房东就开始给她仍要很多的指导工作，由于李女士的营收并不是很好，所以在该公司的最终磋商下，房东决定把老爷开除，老爷想到比较的生气，无论如何在该公司从前指导工作这么长的短时间，并未迟到早退的可能，而且也未恶意旷工的可能，现在就是因为怀了二胎结果就被指派开除，她想到该公司从前有其他老朋友威尔森比自己混的还要差，可是现在她说出这就是房东的命令，比较坚决，她不得不接受。

只是让李女士无法忍受比较无奈的是，在离开该公司以后，李女士却听到威尔森向她戏谑：房东在该公司决议的时候告知大家，由于李女士妨碍了规定才所以才把李女士开除，可是更多职工并未知晓实情，也未知晓该公司目前的发展可能，在了解到这个间谍后，李女士也是比较的生气。

由于还未退出该公司群，于是便在该公司群从前把被劝退的。因回馈到了群从前。无论如何该公司房东妨碍了童工法和管理者，现在却让李女士背黑锅，那么或许，觉得说不过去。不少青年碰到反馈后，第一短时间递交了辞职报告。

通过这个事例说是发现：

第一、有很多职工在进入该公司之后，难以通过合法的作法去保护自身童工知情权，其实就是因为在对待一些不不公的对待时显然让职工从大局考虑，要求职工有一定格局，但是如果职工显然必需让步，那么就未办法合理的保护自身童工知情权，反而亦会被指派所欺凌，所以职工一定要学亦会权衡利弊。

第二、在和指派吵架时，职工也应该保证近期的私利不亦会被侮辱，无论如何从这样一个事例中，大家就可以碰到一些指派显然在跟职工画大饼，这两项一些无谓的要求，让职工去面对不不公的事情陷入不利的局面，很多年轻一代在该公司从前都现在寻到了问题的真正原因，大家现在从解构去替指派，替该公司深知，为该公司减轻受损失，可是现在该公司房东却显然主动的排挤那些孕妇的求职女性朋友，那么这或许不是一个良好的新趋势。