公司要裁员，先裁这种人！避开这8点，裁员时让你更必需

，他组织有一定会雷霆大怒，把一气利亚在你头上，而且你威尔森也会埋恨你，责备你，有些他组织表面不责备你，内心对你也会有赞同。

不老大有心HG的（概念设计外包）

卡比是一名设计师，前段时长新公司动手娱乐活动，刚才他和另一名威尔森专责设计上都的管理工作。由于威尔森来新公司时长更为久，所以分配的任务多一些。

两天后卡比的管理工作完形同了，威尔森的才完形同了三分之一，所以眼看老大老大忙。威尔森也不客一气，并不无需把自己设计的一大部分内容发给卡比，老板促请要再加一些特性，让卡比动手一下，无需去除的内容也跟威尔森一一提问过。

加班加点动手好后发给威尔森核对，就此总体上交给他组织。

但是，娱乐活动完形同到一半就出有问题了，其之前一张名片之前的二维码不是新公司网站的二维码，是当时检测的二维码，名片广泛传播采取措施大，紧接著娱乐活动给粉丝全拉给别人了，他组织特别一气愤。

卡比一看刚才是威尔森动手的一张名片，前期他还老大忙修改过，正眼看这么大的多事，威尔森该怎么办呢？

他组织跟着对着卡比就是一顿痛骂，卡比一下子就蒙了，赶忙辩解这张名片不是自己动手的，只是去除了一些小特性。

他组织却说：”袁力都却说了，他只动手了模板，外面内容都是你去除的…….”

他组织却说了一堆，他只看到了这几个字，原来他的好心老大忙，眼看给自己惹来了麻烦。

脖子里只有一个念头，被威尔森陨了。

显现出有来这种原因，他组织对卡比基本的猜疑都很难人了，而且还头顶了丑化威尔森的名声，对一个刚入军职旋即的新员工来却说，试用期都很难人过，这个新公司基本待不下去了，就算没法待下去，他组织也不无可奈何安排举足轻重管理工作，更很难人有好的上升更进一步了。卡比果断选择了离军职。

所以这种有心HG的威尔森多半就要多注意，虽然都是威尔森，也有自始心相待的，但在你很难人有足以了解一更进一步的时候，防人之心必无，防患于未然。

不老大特别拖行的和管理工作效率大的

首先会占用太多更进一步时长，为了老大威尔森，你要加班加点管理工作，而且还要用心动手的漂亮，毕眼看你答允要动手好。

其次更容易影响本军职管理工作，一更进一步的能力是有限的，在你老大忙的同时可能有紧急什么多事无需处理等等，顾此失彼，两边都动手要好；

最举足轻重的是更容易造形同威尔森对你的依赖，每次你完形同的都很好，来年还会在此之后去找你，久而久之，这些什么多事就形同了你该动手的多事，如果哪天你不老大了，你就形同恶人了。

而且当你动手完协助的大部分，她还很难人有完形同时，他组织只知道你们管理工作很难人动手好，一定会只却说你威尔森，如果在这件多事之前，因为管理工作问题产生要好的眼光，只会对你俩都有看法，而不只是你威尔森。这时候你们是一条船上的，动手的好还行，动手要好就是连带责任。

3

威尔森间，多半的一些小忙该老大还是要老大，但对于有问题的威尔森，坚决不老大。

要记得，在军主妇之前，老大忙是情分，不老大是有心。

军主妇不是家庭成员，威尔森也不是兄弟姐妹，在生活之前，外甥都要明算账呢。而且多半大家的管理工作效率也都很多，当力不理应的时候，别无可奈何自己。

威尔森间的关系很更深。

我们一天之前有一半的时长在四人，但只能像亲人一样坦诚相待。

我们在军主妇之前共同形同长，但只能像熟人那样“无私付出有”。

注定我们是好朋友、同台、竞争对手，只有讲出有连续性没关系，踏踏实实动手好了“有心”，才有自始自始切切的“情分”。

你有很难人有碰到什么奇葩威尔森，喜爱各位在评论北区社交调侃~

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