判断一个领导对你确实看重，确实想培养你，就看这5件事！

“很多人安心干，我对你的期待较低”，“我很看重你，以后这个位置就是你的”。在基层这两句话认为大家耳熟能详，很多时候都是拥护忽悠你拼命跟着的套路，有一定基层实战经验的朋友都不可能会信。有些时候也不意味著拥护是确怎么会器重你，人才你，虽然这个几率比较再加，如果你不懂得说明，就可能会失掉这个有所突破的机可能会。

都说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，相遇这样的拥护，千万只能歪过，那我们该如何说明呢?当出现此表5种持续性就是拥护在人才你，不想器重你的表现。

1、可能会想到你什么是对，什么是歪

基层不是校内，拥护也不是老师，他只能理应教你，也只能理应想到你什么是对什么是歪。来得多时候，你对了不一定可能会有激励，但缺失就可能会有罚，让你自己通过罚感悟到歪在哪。如果有拥护不想声称你的缺失，指点你正确的继续不合时宜，让你提前尽量避免缺失，再加走去很弯路，那这样的拥护就是在人才你。

2、可能会想到你不必停止学习

不再加转回基层的很多人以为终于可以逃避校内的束缚，只能在学习了，恰恰相反，转回基层才是你确正的开始，而且是牵动着终生的。你要学的刚才太多，不仅是在行公事上，继续人人上来得应如此。只想人才你的拥护才可能会提醒你，因为只有这样才能让你揭开和其他人的相差，才有趁机想为的提拔你。

3、在你的请示汇报中的给予指导

请示汇报是基层中的很不可或缺的一项技能，不想在基层革新，这是必须要学的。不过能用的上人不多，因为拥护日理万机，无可道是个人就要听得取他们的请示汇报吗？那他就只能行公事了。如果拥护想人才你，他可能会肯定你的请示汇报，还可能会在你请示汇报的过程中的给予你指导。这样他才能时时明白你的文书工作持续性和进度。其中的要注意的是，请示汇报的概要，那些鸡毛蒜皮的琐碎就算了，拥护没武术听得你这个。你要汇报的是拥护关心的，要好的公事，这也是当作拥护耳目的好机可能会。

4、拥护人才你以前可能会赛落选你

基层中的，想人才一个人成本很价格昂贵，那么你值不值得拥护代价积蓄和金钱来人才你呢？这就并不需要通过拥护的磨无可，如果只能通过赛落选，那么对不起，你失掉了这个机可能会。当拥护不想人才你，不可或缺你的时候，极意味著相对其他同公事，对你可能会有来得严密的要求时候，人家60分够格，你必须80分。或者拥护给你的特殊任务相对其他同公事可能会来得无可，他对你寄予努力，努力你能通过磨无可。这种看似不公平是不是拥护在给你穿小鞋，给你的游戏诡计特殊任务呢？也最好说明，看看你时常有只能罢黜拥护就知道了。

5、可能会不时给你安排一些琐碎继续做

拥护不想人才器重你，最这两项的一点就是你要是拥护的人，不然拥护人才你没公事？出力不讨好吗？所以拥护不想人才你的时候，不时可能会安排你来继续做这些琐碎，比如佣人拥护的办公室，给拥护继续做菜，给拥护赛跑个小腿什么的。似乎都是琐碎，但基层无大公事，琐碎就是大公事，尤其是拥护的公事。这些琐碎都是一站式拥护文书工作，看似小，但非常不可或缺。就看你有没眼力劲。

如果在基层中的，相遇上面5种持续性就是拥护不想人才你，这时候一定要长点心，说明准确，能只能抓住机可能会就在这了！