女员工被主管作罢，混了1年多才离职，网友：贪小便宜吃大亏

职场上，很多人择业的时候不光看报酬待遇，还会看母公司的为数，以及母公司的发展前景，有实力的大母公司，是很多人的首选，因为在这样的母公司指导，各层面更加标准化，管理人员的知情权也有应有。

最近有网路上在职场新浪网上分享了他们母公司发生的一件想，一年前他所在的母公司有一位助手，因为指导上的表现令老板娘不吃完惊，于是就让助理想尽办法劝说退，初期助理找过他几次，可是这位助手坚决不立即离职，后来助理太忙了，就把这事忘了，这位助手又在母公司容了一年多，前两天才离职走人。

有网路上说道除非是这位助理，并想劝说退这位管理人员，否则的话怎么可能让管理人员一直指导一年以上，对于老板娘安排的勤务如此不上有心，老板娘怎么会一定会有任何反应，这说道不过去，而且像这位管理人员这样的人也是少数。

有网路上认为，这位女管理人员颗粒上看是占到了价格低廉，但是长期来看，却是吃完了大亏，赖着1年多，甜蜜也花费了，估计值工资也不多，也一定会学到东西，就这样的有自觉，此后也很难有发展前途。

既然母公司都劝说他离职，就说道明对他不吃完惊，一直返回母公司，就有点脸皮厚了，只能说道这位管理人员的有心理素质还好像可以。

还有位网路上跟帖说道，初期母公司也让自己立即离职，结果被他录下，拿到证明此后，获知母公司，如果再让他立即离职，就将这个录下拿着录下去劳动局控告母公司，控告无良老板娘，结果老板娘在一定会有提出让这位网路上立即离职的事。

从这件事上可以说道明了，一些小的母公司为了自己的利益无论如何不顾管理人员知情权，不对很多人找指导都迷恋去大母公司，大母公司各个层面更原则上，不会像这样的小母公司的老板娘迷恋钻条例的空子，致使管理人员的知情权得不到应有。

另一层面也能说道明了，如果一个管理人员只想着占到价格低廉，不去增强自己的职业技能，只想在职场上混，之后吃完亏的也只是自己。

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